Dagje proefdraaien vakantiebaan
Mijn zoon (bijna 16) kan een dagje meedraaien in een horecabedrijf om te ervaren of het iets voor hem is qua vakantiebaan. Heel leuk aangeboden, maar hij kan pas in juni (na de eindexamens) beginnen. Eventueel een zaterdag voor die tijd al een dag meedraaien zou kunnen lukken, maar ik vroeg me af of zoiets dan wel betaald wordt? Als het maar 1 dagje is en het zou niet bevallen, doen ze daar een contractje voor of zo? Of wordt dat niet betaald? Of anders (zwart?)? Hoe breng je zoiets ter sprake voordat je aan zo’n proefdagje begint? Wat is gebruikelijk?
Kampeerder schreef op 14-04-2026 om 17:54:
[..]
Natuurlijk is de 15-jarige niet te vergelijken met de 19-jarige, dat snap ik ook wel. Een ik snap ook dat die dan minder betaald krijgt.
Toch wordt maar wat vaak verwacht dat die 15-jarige hetzelfde werk doet als de 19-jarige maar dan voor de helft van het loon. Neem er dan twee van 15 aan een laat die samen de spoelkeuken doen.
Maar dan is het toch niet logisch om de 15-jarige maar heel heel heel iets minder te betalen zoals jij suggereerde?
Moosey schreef op 14-04-2026 om 22:03:
[..]
Maar dan is het toch niet logisch om de 15-jarige maar heel heel heel iets minder te betalen zoals jij suggereerde?
Wel als de hetzelfde hoeveelheid werk van hem/haar verwacht.
En als je maar de helft betaalt, kun je er twee inzetten tegen één 19-jarige.
Een bijbaan kun je echt niet vergelijken met een reguliere baan. En daarnaast zitten er ook voordelen voor de jongere zelf aan een proefdagje meedraaien.
Er zijn vele tinten grijs, ipv dat rigide zwart-wit denken.
Kampeerder schreef op 14-04-2026 om 22:20:
[..]
Wel als de hetzelfde hoeveelheid werk van hem/haar verwacht.
En als je maar de helft betaalt, kun je er twee inzetten tegen één 19-jarige.
Dat is natuurlijk een beetje kort door de bocht. Een 19 jarige krijgt meer dan een 16 jarige maar niet het dubbele en qua premies niet en werkgever ook nog eea betalen.
Kampeerder schreef op 14-04-2026 om 22:20:
[..]
Wel als de hetzelfde hoeveelheid werk van hem/haar verwacht.
En als je maar de helft betaalt, kun je er twee inzetten tegen één 19-jarige.
Dat kunnen mensen misschien wel verwachten (ik niet, en ik kan me ook niet voorstellen dat andere mensen dat wel verwachten, maar soit) maar het gaat toch niet gebeuren 
Nogmaals, uitzonderingen daargelaten. Ik heb weleens twee 15-jarigen gehad die echt bizar functioneerden. Maar die groeien dan ook snel door qua werkzaamheden.
Anne1234! schreef op 13-04-2026 om 22:56:
Ik vind ergens een paar uur meedraaien om te kijken of het werk en het bedrijf (de collega's, de sfeer, cultuur) bjj je passen helemaal niet gek. Ik zou zelf ook eerst ergens willen sfeerproeven voordat ik een contract onderteken. Hier 2 dochters die bij verschillende horeca bedrijven werken en beiden een meekijkmoment hebben gehad. De 1 kreeg handje contantje 20 euro voor een paar uur meelopen, de ander kreeg die uren uitbetaald bij haar eerste salaris.
Maar daar is juist de proeftijd voor uitgevonden!
Hier heeft zoon bij dat soort baantjes altijd wel betaald gekregen. Wij zijn heel duidelijk geweest in je gaat niet gratis ergens werken, dat doen wij niet, doen zij ook niet dus jij ook niet.
Het is ook helemaal niet nodig want je kunt in je proeftijd op elk gewenst moment stoppen. En de werkgever kan je op elk gewenst moment bedanken voor je diensten en er verder geen gebruik meer van maken. Het enige verschil is dat de werknemer fatsoenlijk betaald móet worden voor de gewerkte uren en dat dat bij een proefdag afhangt van de grillen van de werkgever. Onbetaald iemand een paar uur in de spoel zetten vind ik onfatsoenlijk.
Bij ons (in een echte grote mensen baan) kijkt ook regelmatig iemand een paar uurtjes mee om te kijken of het werk past. En wij kijken dan ook of degene bij ons past. Ze lopen een rondje op de afdeling, hebben met wat collega's een gesprek en kijken mee bij enkele clientcontacten. En soms kiezen ze er dan voor om te solliciteren, soms niet en ik heb één keer meegemaakt dat iemand zulke vreemde vragen stelde en zo niet op de hoogte was van zaken dat we hebben afgeraden om te solliciteren (heeft ze vervolgens wel gedaan en heeft de baan niet gekregen). Die meekijkers krijgen niet betaalt. Maar ze verrichten dan ook geen werk. Daarná als ze echt in dienst komen is er nog de proeftijd.
Dat vind ik ook wel anders Meesje. Dat is niet een hele (of halve) dag helemaal het werk doen, maar dat is: kennismaken, kijken.
Dan ben je even op bezoek en kun je ook weg wanneer je wil. Het is ook logisch om daarvoor niet betaald te worden. Het is een soort van onderdeel van solliciteren (of eraan voorafgaand).