Al bijna een jaar werkloos en ik kom er niet (meer) tussen lijkt het wel, wat kan ik nog doen?
Ik ben al maanden werkloos. Heb een ww. En zit thuis. Ik probeer een ritme aan te houden van elke dag op tijd opstaan, vacatures zoeken, met recruiters bellen, netwerken, aan mijn linkedin werken etc maar het lukt gewoon niet. Ik ben inmiddels dik in de 50 en hoewel recruiters zeggen dat het juist fijn is dat ik wat bagage meeneem begin ik inmiddels anders te denken. Ik solliciteer niet zomaar in de rondte, doe dit heel selectief en sta in nauw contact met headhunters sta open voor interim maar het lukt echt niet. Ik snap dat de markt dun gezaaid is in mijn werkveld maar dit is me in al die jaren (35 plus) nog nooit overkomen. Mijn werkveld is de ict. Mijn laatste functie was senior product owner. Ik wil overal aan de slag in Nederland en ben gewend veel te reizen. Maar het thuiszitten breekt me op. Ik moet mezelf echt aanjagen en ook in huis krijg ik inmiddels weinig uit mijn handen. Het uwv kan niks voor me doen want die zeggen alleen dat ik een goed cv heb en er wel weer tussenkom. Ik heb in de tussentijd cursussen gevolgd, heel veel genetwerkt, ben naar bijeenkomsten geweest, heb mijn cv tig keer opgepoetst, honderden brieven geschreven maar ik krijg 99 procent van de keren niet eens een reactie, geen afwijzing helemaal niks. En als er al een afwijzing komt dan is het een standaard afwijzing en kan er niet achteraan gebeld worden. Ik heb dus geen idee hoe het komt dat ik maar niet aan de baan kom. Ik heb mijn looneis allang losgelaten. Vind het prima om aan de andere kant van het land te moeten werken. Is er hier iemand die nog tips heeft of kan meedenken wat ik eventueel nog zou kunnen veranderen?
Gebruikersnaaminvullen schreef op 18-12-2025 om 12:21:
[..]
24 in IT. Als je niets selecteert krijg je niets te zien.
Dit ben ik allemaal niet. Mooie functies maar ik kan dit helemaal niet.
in het onderwijs kun je soms al beginnen en dan je bevoegdheid halen. Nogmaals, gewoon eens informeren of je met iemand mee kan lopen.
Qua onderwijs, is zoiets niet iets om je voor aan te melden?
https://werkenbij.kw1c.nl/koffie-met-kansen/
Bij vele mbo's lijken dit soort meet&greets / oriëntatie op zij-instroom te worden georganiseerd.
Had je wat aan de vacatures bij de overheid die ik gepost had? Want dan weet ik of ik in de goede hoek zit.
Heb je detacheringbureaus al geprobeerd?
Ik zie altijd tips over het onderwijs voorbij komen. Ik ben zelf docent mbo en dat is echt een vak apart hoor. Wij nemen bijna nooit mensen aan zonder bevoegdheid. Waarom? Omdat ze geen idee hebben hoe ze met de doelgroep om moeten gaan en binnen no time weer weg zijn. Of het loopt uit op een drama. We willen alleen mensen die echt bewust kiezen voor het mbo-onderwijs.
Danseres schreef op 18-12-2025 om 17:40:
[..]
Dit ben ik allemaal niet. Mooie functies maar ik kan dit helemaal niet.
Ben je het niet? Of ben je het half?
En indien half? Sta je ervoor open om de andere helft te leren? (En misschien tijdelijk salaris in te leveren).
Geen idee hoeveel je verdient maar kijk ook even naar de zorg. Ik weet dat veel ziekenhuizen mensen zoeken: functioneel beheer, informatie analist, business consultant, informatie manager, product Owner, digitaal adviseurs, projectleider. Of meer leidinggevend: Chief information Officer, manager digitalisering.
Als je wat meer technische achtergrond en visie hebt: enterprise architect.
Lena55 schreef op 18-12-2025 om 21:38:
Heb je detacheringbureaus al geprobeerd?
Ik zie altijd tips over het onderwijs voorbij komen. Ik ben zelf docent mbo en dat is echt een vak apart hoor. Wij nemen bijna nooit mensen aan zonder bevoegdheid. Waarom? Omdat ze geen idee hebben hoe ze met de doelgroep om moeten gaan en binnen no time weer weg zijn. Of het loopt uit op een drama. We willen alleen mensen die echt bewust kiezen voor het mbo-onderwijs.
Mijn ervaring is daarin toch echt anders. Zonder bevoegdheid en zonder (echte) ervaring met pubers begonnen als docent in het MBO. Nu ruim 10 jaar later nog steeds voor de klas. Ik ben het wel met je eens dat je er wel bewust voor moet kiezen en dat het echt niet altijd makkelijk is.
mikado123 schreef op 19-12-2025 om 13:34:
[..]
Mijn ervaring is daarin toch echt anders. Zonder bevoegdheid en zonder (echte) ervaring met pubers begonnen als docent in het MBO. Nu ruim 10 jaar later nog steeds voor de klas. Ik ben het wel met je eens dat je er wel bewust voor moet kiezen en dat het echt niet altijd makkelijk is.
Maat jij hebt er denk ik bewust voor gekozen. En niet uit wanhoop omdat je al een jaar niks kunt vinden. Als je vanuit eigen interesse en motivatie het onderwijs in gaat, tuurlijk. Het kan zeker een succes worden. Maar je hebt waarschijnlijk zelf meegemaakt hoe hard werken het is, zeker het eerste jaar. Dat lukt alleen als je het echt graag wilt.
Ik werk in een sector waar veel mensen graag in zouden willen werken. Toen ik naar deze sector switchte, kreeg ik van een oude bekende de vraag of ik mijn brief en cv wilde delen ter inspiratie. Ik werd wel regelmatig uitgenodigd toen dus blijkbaar deed ik iets goed op papier. Zij heeft daar toen inspiratie uit opgedaan en is uiteindelijk ook ergens aangenomen.
Ik denk dat als je niet wordt uitgenodigd er ergens iets niet matcht tussen wat ze van jou te zien krijgen en wat ze zoeken. Dan kunnen ze bij het uwv wel zeggen dat het er prima uitziet, maar als je solliciteert op banen in je werkveld en op jouw niveau en toch nooit wordt uitgenodigd dan gaat het toch ergens mis.
Ik zou het eens proberen met echt een heel ander soort brief, andere indeling van je cv etc. Als je doet wat je altijd deed dan krijg je wat je altijd kreeg.
Ik heb overigens ooit als student eens een workshop solliciteren gevolgd. Weet er niet zoveel meer van, maar wat me is bijgebleven is dat die trainer toen vertelde dat hij ook langere trainingen gaf aan werklozen. En dat ze op een gegeven moment in die training "brieven die je eigenlijk niet durft te sturen" hebben geschreven en toch maar opgestuurd. Daarop werden heel veel mensen ineens wél uitgenodigd. Dus, een andere aanpak kan helpen!
Ik blijf dit topic toch interessant vinden. Mede omdat ik in dezelfde richting werk. Ik snap dus ook wel waar TO tegenaanloopt. Qua product owner heb je heel wat verschillen, van junior tot senior, en salarissen van 3.000 tot 7.000 per maand. Ik kan mij voorstellen dat TO alleen op bepaalde profielen en in bepaalde salarisranges wil solliciteren. Ik denk wel dat een jaar een mooie mijlpaal is om breder te gaan kijken.
Wel snap ik niet wat je bedoelt met al die koffie momentjes. Dat klinkt vooral alsof je veel recruiters spreekt. Maar solliciteer je zelf ook actief op functies? En wordt je ook wel eens uitgenodigd voor gesprekken bij bedrijven?
Ik zie ook dat je een soort aversie hebt tegenover indeed en alleen op LinkedIn kijkt. Ik heb op zowel op LinkedIn als Indeed Job alerts aanstaan, maar krijg toch echt heel wat interessants via Indeed wat ik niet op LinkedIn voorbij zie komen. Dat heeft er ook mee te maken hoe LinkedIn werkt qua prijsmodel. Je stelt een limiet in en als die bereikt is dan sluit de vacature weer op LinkedIn. Dat gebeurd soms al erg snel (bij populaire vacatures. Ik zou dan ook breder zoeken dan alleen via LinkedIn. Ik kijk bijvoorbeeld ook wel eens op stack overflow of andere IT gerichte websites. Daar staan ook heel wat vacatures in het functionele vlak.
Neweve schreef op 18-12-2025 om 21:41:
[..]
Ben je het niet? Of ben je het half?
En indien half? Sta je ervoor open om de andere helft te leren? (En misschien tijdelijk salaris in te leveren).
helemaal niet. een PO is niet technisch en de alliander vacatures zijn senior technisch, dikke vette nerdfuncties van specialisten. daar komt geen "helft" aan te pas.
Ik weet niet hoe de markt is maar als er veel keuze is, dan zou ik als werkgever ook naar zaken als afstand kijken. Bij ons in het team ook mensen met langere reistijd (lager dan 1 uur). En is wel vaker wat, files enz. Klagen over de reistijd, ook mensen die na een tijdje toch weer vertrokken zijn vanwege de reistijd.
Ik zou bedrijven zelf gaan benaderen, het kost bedrijven ook extra geld als ze jou zouden aannemen ipv iemand die direct solliciteert. Wat ik om me heen zie ( en ook op nieuws) is dat ik al van verschillende mensen hoor dat er weer reorganisaties zijn. Ik denk dat dat ook meespeelt, dat bedrijven wat op de uitgaves letten en liever kiezen voor een jonger iemand die (meestal) goedkoper is.
Hi, hier weinig nieuws te melden in verband met de feestdagen. Ik heb wel 2 gesprekken in januari staan. Dat is al meer dan de afgelopen maanden. Ik heb de tijd nu in heel veel opzichten ook echt tegen. Not nice. Maandag ga ik verder. Ik hou jullie op de hoogte.