Al bijna een jaar werkloos en ik kom er niet (meer) tussen lijkt het wel, wat kan ik nog doen?
Ik ben al maanden werkloos. Heb een ww. En zit thuis. Ik probeer een ritme aan te houden van elke dag op tijd opstaan, vacatures zoeken, met recruiters bellen, netwerken, aan mijn linkedin werken etc maar het lukt gewoon niet. Ik ben inmiddels dik in de 50 en hoewel recruiters zeggen dat het juist fijn is dat ik wat bagage meeneem begin ik inmiddels anders te denken. Ik solliciteer niet zomaar in de rondte, doe dit heel selectief en sta in nauw contact met headhunters sta open voor interim maar het lukt echt niet. Ik snap dat de markt dun gezaaid is in mijn werkveld maar dit is me in al die jaren (35 plus) nog nooit overkomen. Mijn werkveld is de ict. Mijn laatste functie was senior product owner. Ik wil overal aan de slag in Nederland en ben gewend veel te reizen. Maar het thuiszitten breekt me op. Ik moet mezelf echt aanjagen en ook in huis krijg ik inmiddels weinig uit mijn handen. Het uwv kan niks voor me doen want die zeggen alleen dat ik een goed cv heb en er wel weer tussenkom. Ik heb in de tussentijd cursussen gevolgd, heel veel genetwerkt, ben naar bijeenkomsten geweest, heb mijn cv tig keer opgepoetst, honderden brieven geschreven maar ik krijg 99 procent van de keren niet eens een reactie, geen afwijzing helemaal niks. En als er al een afwijzing komt dan is het een standaard afwijzing en kan er niet achteraan gebeld worden. Ik heb dus geen idee hoe het komt dat ik maar niet aan de baan kom. Ik heb mijn looneis allang losgelaten. Vind het prima om aan de andere kant van het land te moeten werken. Is er hier iemand die nog tips heeft of kan meedenken wat ik eventueel nog zou kunnen veranderen?
Meander schreef op 24-03-2026 om 16:13:
Maar toch: zijn er mensen met gelijke negatieve ervaringen met solliciteren? Geen enkele reactie krijgen op zoveel brieven? Je totaal niet, nergens, serieus genomen voelen als sollicitant?
Ik weet dat het processen zijn die tijd kosten en niet altijd zorgvuldig verlopen. Maar zo'n drama als bij TO, dat lijkt me extreem. Niet dat ik haar niet geloof, maar wel: wáár kan dat in zitten? Wat gaat er zo heel erg fout?
Ja vertel het me ajb...
Danseres schreef op 24-03-2026 om 19:49:
[..]
Ja vertel het me ajb...
Als ik iets zou moeten zeggen:
Ik voel steeds iets verongelijktst, drammerigs, dwingerigs in je teksten.
Mogelijk Is het je drive, je zorgen, je angst voor de toekomst. Dus dat voelt wat naar om te schrijven, dat ik dat voel bij wat je schrijft. En mogelijk klinkt dat alleen hier zo, en niet in je sollicitaties.
Maar aangezien je blijkbaar gekwalificeerd bent, gedreven, capabel, bereid te reizen, plooibaar, tja zou het dan misschien je (onder)toon kunnen zijn.
Mijn laatste sollicitatie is 6 jaar geleden. Maar ik zag regelmatig in advertenties dat alleen mensen die werden uitgenodigd voor een gesprek een reactie zouden krijgen. Of ik kreeg na 2mnd een standaardmail dank voor je interesse maar de keuze is op iemand anders gevallen. Vaak nog met een zin dat ze helaas geen individuele feedback konden geven.
Ik zou wel solliciteren bij je oude werkgever. Maar wel nadenken over een goed verhaal. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan? Iemand die vrijwilligerswerk heeft gedaan of mantelzorg zou bij ons anders bekeken worden dan iemand die een jaar steeds wanhopiger aan het solliciteren is geweest en verder niks.
Meander schreef op 24-03-2026 om 20:01:
[..]
Als ik iets zou moeten zeggen:
Ik voel steeds iets verongelijktst, drammerigs, dwingerigs in je teksten.
Mogelijk Is het je drive, je zorgen, je angst voor de toekomst. Dus dat voelt wat naar om te schrijven, dat ik dat voel bij wat je schrijft. En mogelijk klinkt dat alleen hier zo, en niet in je sollicitaties.
Maar aangezien je blijkbaar gekwalificeerd bent, gedreven, capabel, bereid te reizen, plooibaar, tja zou het dan misschien je (onder)toon kunnen zijn.
Ik heb hier ook wat over geschreven, dat het kan liggen aan je manier van doen, aan je (onder)toon. Houding en gedrag worden in het ‘moderne’ werkende leven net zo zwaar gewogen als je prestaties. Je soft skills tellen minstens voor de helft mee. Ik snap ook je paniek dus misschien krijgen wij geen realistisch beeld. Toch lijkt het op dit vlak te zitten. Heb je wel eens gereflecteerd op je soft skills, al dan niet op basis van feedback? Zit daar nog ruimte voor verbetering?
in welke provincie woon je, zodat we kunnen helpen met vacatures zoeken?
Ik woon in het hoge noorden, zoek vooral mee. Ik heb vandaag echt een off-day 
Danseres schreef op 25-03-2026 om 13:22:
Ik woon in het hoge noorden, zoek vooral mee. Ik heb vandaag echt een off-day
Neem ook vooral je rust. Bewust een dagje NIET ermee bezig zijn. 
Danseres schreef op 25-03-2026 om 13:22:
Ik woon in het hoge noorden, zoek vooral mee. Ik heb vandaag echt een off-day
Vanuit de zorg zijn er verschillende gratis loopbaan coaches. Misschien ook wel vanuit andere sectoren.
Bijvoorbeeld: https://sterkinjewerk.nl/
Ziekenhuizen zoeken regelmatig een projectleider of programmamanager innovatie, strategie of digitalisering of hybride zorg. Een goed product Owner zou dat prima moeten kunnen.
Kijk ook eens bij de regio samenwerking. (Gerrit in Noord Nederland). Afgelopen jaar is er best veel transformatie budget landelijk uitgereikt. Dus ook daar zoeken ze op verschillende plekken verandermanagers en projectleiders.
Joszy schreef op 24-03-2026 om 14:21:
[..]
Ik denk (hoop) dat ze alleen blij met je zijn als je er zelf ook zin in hebt. Als ik naar mezelf kijk, de ouderenzorg zou echt niets voor mij zijn. En ik mag hopen dat ze daar toch echt wel naar kijken. Praktische vaardigheden en handelingen kun je leren, maar ik vind dat je er toch wel enige interesse in moet hebben.
Ik snap deze gedachtengang heel goed en dit werkt ook zeker zo voor de primaire functies. Maar mensen vergeten weleens dat de 'organisatie' van zorg ook veel banen opleverd. Zo heeft de instelling waar ik voor werk bijvoorbeeld een behoorlijke groep mensen werken bij de technische dienst, de schoonmaak, beveiliging, management, personeelszaken, opleidingen, catering, noem maar op. Ook in deze functies zijn mensen van harte welkom en ook erg nodig!
Weer niks. Zou iemand waar dan ook in NL een interne vacature kunnen doorsturen voor een c-level of senrior product owner?
Zelfs het uwv zei nog dat ik prima aan de baan kom dus cursussen etc gelden niet voor mij. ik word er inmiddels echt serieus gek van
wil je inside in mijn linkedin etc laat me weten, alleen als je wat voor me kan betekenen
Danseres schreef op 28-03-2026 om 16:16:
Weer niks. Zou iemand waar dan ook in NL een interne vacature kunnen doorsturen voor een c-level of senrior product owner?
Zelfs het uwv zei nog dat ik prima aan de baan kom dus cursussen etc gelden niet voor mij. ik word er inmiddels echt serieus gek vanwil je inside in mijn linkedin etc laat me weten, alleen als je wat voor me kan betekenen
Wil je echt product Owner blijven of is programmamanager/projectleider ook een optie?
En c-level, zoek je dan zoiets als voor/manager digitalisering?
Die laatste zochten we laatst, 80 sollicitanten... Dus misschien ook net wat lager zoeken en vanaf daar doorgroeien of verder zoeken. Solliciteren vanuit een baan is makkelijker.
en heb je nog iets kunnen doen met mijn eerdere zoektermen. (Want heel eerlijk, waarom zoek je na bijna een jaar nog steeds op ongeveer dezelfde functie?)
En andere hoek, teammanager maar wel in de ict?
https://www.linkedin.com/jobs/view/4372852758/
Of buiten de ict?
https://www.linkedin.com/jobs/view/4385718337/
Bij IND zoeken ze een paar keer per jaar hoor- en beslismedewerkers. Krijg je een interne opleiding bij.
ik zit er even helemaal doorheen, sorry