Financiën en recht
Isje
18-01-2026 om 14:45
Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Groentetuin
24-01-2026 om 10:35
ik had trouwens ook een collega die "niet hoefde te werken".(En later nog 1)
Man verdiende genoeg, ze wilde graag werken
Maar wel altijd van alles te zeuren, en je kon nooit op haar aan.
De collega s die " niet hoeven te werken "zijn niet altijd de leukste
Als ik niet hoefde te werken zou ik dat gewoon voor mij houden.
Maar nu ben ik wel aan t generaliseren
RaSa
24-01-2026 om 11:07
Kampeerder schreef op 24-01-2026 om 09:59:
[..]
Ik weet precies hoe dit gaat. Heb het meegemaakt. Kind staat dan wel dan op 'ziek' in het systeem. Via een officiële procedure kan het niet zonder documentatie. Er zijn scholen of directeuren die dat vrij makkelijk doen. Moeten ze geen inspectiebezoek krijgen.
Zou kunnen ik heb geen idee hoe ze dat op school intern regelen. Kreeg een week later nog wel een officiele brief met handtekening en reden toekenning "overmacht". Maar in de mail was de toestemming dus al na een dag gegeven.
Daglichtlamp
24-01-2026 om 11:22
RaSa schreef op 24-01-2026 om 11:07:
[..]
Zou kunnen ik heb geen idee hoe ze dat op school intern regelen. Kreeg een week later nog wel een officiele brief met handtekening en reden toekenning "overmacht". Maar in de mail was de toestemming dus al na een dag gegeven.
Scholen hebben veel beleidsvrijheid bij de toepassing van vrijstelling op grond van artikel 11g, zolang je maar binnen de 10 schooldagen blijft. Dus zolang er een aanvraag is en een besluit daarop, valt daar door de inspectie of de leerplichtambtenaar niets van te vinden. Zij gaan er inhoudelijk niet over. Blijft wel dat artikel 11g nadrukkelijk niet bedoeld is voor vakanties.
CharlieB
24-01-2026 om 13:03
Groentetuin schreef op 24-01-2026 om 10:35:
ik had trouwens ook een collega die "niet hoefde te werken".(En later nog 1)
Man verdiende genoeg, ze wilde graag werken
Maar wel altijd van alles te zeuren, en je kon nooit op haar aan.
De collega s die " niet hoeven te werken "zijn niet altijd de leukste
Als ik niet hoefde te werken zou ik dat gewoon voor mij houden.
Maar nu ben ik wel aan t generaliseren
Een beetje wel inderdaad. Collega's die wel hoeven te werken zijn ook niet altijd de leukste. En wie zegt dat To überhaupt op haar werk verkondigt dat ze niet hoeft te werken.
Voor de vraagstelling vind ik het gewoon relevante informatie, want dan is de optie 'stoppen' misschien wat minder vergezocht dan bij andere mensen.
Euphoria
24-01-2026 om 13:57
Ysenda schreef op 24-01-2026 om 10:04:
[..]
Dat is dan hun probleem als je als ouder de toestemming zwart op wit hebt.
Dat ben ik met je eens. Als er eenmaal toestemming is zou ik dat bij school laten liggen verder. Ik zou me dan ook veel meer bezig houden met wat het voor mijn kinderen betekend wanneer ze die eerste week moeten missen.
klinkt natuurlijk voor een kinderbrein erg leuk..een week langer vakantie. Maar wat als ze zich realiseren dat ze later aansluiten in een klas die al heeft kennisgemaakt, waar al een begin is gemaakt met de groepsdynamiek. Onderschat dat echt niet.
Zeespiegel
26-01-2026 om 16:56
Meesje schreef op 22-01-2026 om 13:41:
Ik denk dat het heel veel zou schelen als leidinggevende hier gewoon duidelijk zou zijn. Het team komt er niet uit. Dan ga managen, daar ben je voor aangenomen:
Nee, de planning komt niet rond als iedereen in de zomer 3 weken vakantie wil. Nee, de verre reis van Isje is niet belangrijker dan de 3 weken camping aan de kust van Lars en ook niet belangrijker dan de bouwvakvakantie van de vrouw van Stef. Jullie willen allemaal vakantie in dezelfde weken, reden is niet relevant, maar het kan niet. Dus ik maak de volgende verdeling:
En dan heb je het daar maar mee te doen. Of je gaat met elkaar ruilen indien je collega dat ook wil. Dit gedoe en gezeik moet een manager gewoon onderscheppen. Je ziet het hier al; je bent niet collegiaal als je niet komt werken, je bent geen teamspeler als je vakantie wil, alle andere vakanties en feestdagen werken stelt niks voor want dat wilde ík ook nooit, degene zonder kinderen moet gewoon schuiven, degene met kinderen moet niet zeuren ze wilde ze zelf, ohhhh wil jij vakantie, en al die zielige mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn dan? Hoe dúrf je, werken in de zorg is een roeping, jij hoeft geen vakantie. Als je bij de fiscus werkt mag je vakantie, maar toch niet als je in de zorg werkt, foei!. Dit soort opbieden en afzeiken zal ook op de werkvloer gebeuren. En dat maakt dat straks alle planningen lastig te maken zijn, niemand gaat elkaar nog iets gunnen. Laat ze lekker boos zijn op de manager en samen een sterk team vormen. Heb je veel meer aan.
Goed punt.
Zeespiegel
26-01-2026 om 17:08
Euphoria schreef op 23-01-2026 om 17:35:
[..]
Ieder zijn keuze, mijn keuze zou het niet zijn. Eerste week is zo ontzettend belangrijk voor de groepsdynamiek in een klas, waar jouw kinderen vervolgens het hele schooljaar in moeten zien te vertoeven.
Dan zou ik liever de laatste week van het schooljaar daarvoor vrij hebben geprobeerd te krijgen.
maar eigenlijk zou ik mijn vakantie op ondergeschikt plan stellen in deze en me aanpassen aan de vakantie versus schoolweken.Het welzijn van de kinderen gaat voor alles.
TO kan het echt nooit goed doen in dit topic. TO heeft een goede oplossing waar alle betrokkenen zich in kunnen vinden. Wie zegt dat wat extra vakantie niet goed is voor het welzijn van de kinderen?
Euphoria
26-01-2026 om 17:39
Zeespiegel schreef op 26-01-2026 om 17:08:
[..]
TO kan het echt nooit goed doen in dit topic. TO heeft een goede oplossing waar alle betrokkenen zich in kunnen vinden. Wie zegt dat wat extra vakantie niet goed is voor het welzijn van de kinderen?
Het betreft hier geen vakantie voor het welzijn van de kinderen.
Het betreft hier een vakantie van ouders die zich een bepaald soort reis ten doel hebben gesteld en waar de rest van ondergeschikt belang is. Alles moet wijken voor die vakantie die perse 3 weken dient te duren.
Miraval
26-01-2026 om 19:25
Zeespiegel schreef op 26-01-2026 om 17:08:
[..]
TO kan het echt nooit goed doen in dit topic. TO heeft een goede oplossing waar alle betrokkenen zich in kunnen vinden. Wie zegt dat wat extra vakantie niet goed is voor het welzijn van de kinderen?
Eens.
Ik vind dit een nette oplossing voor alle partijen, en die week later (waar mss wel of niet veel gebeurd) is ook niet het einde van de wereld hoor. Hoe moet het dan wel niet zijn voor kinderen die halverwege het schooljaar van school wisselen? Kinderen zijn weerbaarder dan wij denken, die vinden hun weg wel en daar mag (of moet) je als ouders ook op vertrouwen tenzij er signalen zijn dat het niet goed gaat.
School is akkoord, TO blij, collega's blij en kinderen blij.
(Overigens was 1 van mijn eerste reacties in dit topic ook dat scholen in dit soort gevallen echt wel flexibeler mogen zijn qua vakanties, als we willen dat mensen in cruciale beroepen werken terwijl er jonge kinderen zijn, dan moeten we als maatschappij ook die mensen tegemoet kunnen komen in dit soort gevallen. Want de zorg of veiligheid stilleggen is iets wat gewoonweg niet kan.)
Diezijnvanmij
27-01-2026 om 14:26
Groentetuin schreef op 24-01-2026 om 10:35:
De collega s die " niet hoeven te werken "zijn niet altijd de leukste
Alsof collega's die wel moeten werken altijd fantastisch zijn
Voegt werkelijks niks toe, dit soort bevooroordeelde sneren naar TO.
Diezijnvanmij
27-01-2026 om 14:28
Euphoria schreef op 24-01-2026 om 13:57:
[..]
Ik zou me dan ook veel meer bezig houden met wat het voor mijn kinderen betekend wanneer ze die eerste week moeten missen.
klinkt natuurlijk voor een kinderbrein erg leuk..een week langer vakantie. Maar wat als ze zich realiseren dat ze later aansluiten in een klas die al heeft kennisgemaakt, waar al een begin is gemaakt met de groepsdynamiek. Onderschat dat echt niet.
Je maakt het wel zwaar zeg. Ik was de laatste jaren van mijn VO carrière weinig aanwezig. Maar ik lag prima in de groep en heb geen last gehad van de groepsdynamiek. Wellicht komt het met de kinderen van TO ook wel goed, ondanks een week extra vakantie.
Roos57
27-01-2026 om 15:16
Yumi schreef op 27-01-2026 om 14:50:
Fijn dat het gelukt is. Isje!
Nu kan de voorpret beginnen, veel plezier
Ook van mij
